在你的生活中如何处理自恋者

　　自恋是人类的野葛——在任何地方一个快速增殖的物种出现,繁荣无处不在,抵制一切试图消灭他们的东西。有很多原因:他们有魅力,善于表达,通常闪耀的。他们有能力魅力让你的裤子掉——有时字面意思——这意味着他们品种很多,留下大量的自恋者。(是的,有遗传因素的条件)。

　　这意味着你几乎肯定会遇到自恋者,在任何时间,在任何一天。问题是如何处理他们。这里有五个地方自恋者潜伏——当你找到他们时，你应该做什么。

　　在角落里的办公室的自恋者

　　你知道这老板;你可能有一个老板。他——或者越来越多,她——是粗鲁的,欺凌、傲慢，,萦绕在你的生活里。你不是一个人。根据佐格比国际调查公司在2007年所做的一项研究,37%的美国工人工作在某种程度上被欺负,或者高达5400万人,当你从一个保守的估计计算劳动力的大小。

　　这是一个大规模的流行,以任何标准衡量。临床自恋官员总人口在2.35%左右——在角落的办公室他们所占比例。

　　最愉快的方式来应对这种自恋狂是找到另一份工作,把你的辞职信放在小暴君的桌上,走出去。但这并不总是一个选项。所以,只要你在一个糟糕的演出,记住这些应对策略:

　　1、如果可能的话,在一个团队中总是向老板提出一个新的想法,而不是老板单独在的时候。越多的人听到这个想法是你的,越难偷窃。

　　当老板责怪你的问题，实际上是他或她的错,抵制恐慌的冲动将责任进一步传给一个下属。这将导致所谓的指责蔓延。

　　3、不要站着被欺负——口头或身体(是的,发生这种情况)。记录每一个事件的虐待，报告他们的人力资源。如果其他人目睹了事件,让他们支持你。所能达到的程度,把这些放在心上。老板的自恋真的是老板,这就解释了很多关于自恋者的动机是什么。

　　2009年,纳撒尼尔·快博士,管理和组织行为学教授进行了一项研究,410年各公司和各级员工发现侵略和虐待行为来自一个特定组合的权威和自我感觉能力。反复,他发现,最危险的人有很多权力,但没有那么大的信心——这意味着他们被发现感到深深不安。这使得他们不能容忍任何批评或矛盾,反过来,感到威胁时会导致不良行为。

　　老板尤其容易受到这致命的组合,因为他们的魅力和信心意味着他们采访,但这也意味着他们有高于平均水平的机会得到一份工作，他们会偷偷地知道他们不是合格的执行。“搜索委员会不能得到足够的这些家伙,”管理专家罗伯特·霍根说,霍根评价系统。相比之下,你很快会有足够多。